Olay está substituindo modelos por essas mulheres poderosas em STEM por uma causa importante

A marca anunciou um compromisso de 10 anos com a luta pela igualdade de gênero em STEM.

Você pode não pensar muito sobre seus produtos de beleza e cuidados com a pele favoritos além do brilho digno de selfies que eles proporcionam. Mas, na verdade, há uma tonelada de ciência por trás de seu hidratante ou creme para os olhos favorito. Muito legal, certo?

O que não é tão legal: a severa falta de mulheres - especialmente mulheres BIPOC - trabalhando nas áreas de STEM (isso é ciência, tecnologia, engenharia e matemática). As mulheres representam apenas 24 por cento dos trabalhadores STEM nos EUA, de acordo com um relatório de 2017 do Departamento de Comércio dos EUA, Escritório do Economista-Chefe (OCE); As mulheres do BIPOC representam apenas 5% dos trabalhadores STEM nos EUA, de acordo com dados de 2019 do National Center for Science and Engineering Statistics. (Relacionado: Como criar um ambiente inclusivo no espaço de bem-estar)

Em um esforço para ajudar a eliminar a lacuna de gênero STEM, Olay está lançando sua campanha #FacetheSTEMGap, um compromisso de uma década para apoiar as mulheres em HASTE. Nos próximos 10 anos, a marca se esforçará para alcançar a igualdade de gênero nos programas de estudo STEM, dobrar o número de mulheres em carreiras STEM e aumentar a diversidade e inclusão triplicando o número de mulheres BIPOC nas áreas STEM, de acordo com um comunicado à imprensa. (Relacionado: o anúncio do Olay no Super Bowl apresenta um grupo de senhoras durões que querem #MakeSpaceForWomen em STEM)

Além de prometer apoio financeiro ao UNCF, Olay também está apresentando mulheres que já estão dando duro em seus respectivos campos STEM. Como parte da campanha #FacetheSTEMGap, a marca está trocando modelos em anúncios Olay e apresentando "modelos" - também conhecidas como mulheres reais em STEM - em vez disso.

Durante o próximo ano, preste atenção nos anúncios Olay apresentando funcionários poderosos de STEM, como Reshma Saujani, fundadora e CEO da Girls Who Code; as engenheiras Erica Joy Baker e Alyssa George; a física teórica Sabrina Gonzalez Pasterski; os químicos Markaisa Black e Tori Moore; e Alyssa Carson, a mais jovem astronauta em treinamento do mundo. (Relacionado: esta empreendedora está investindo em outros negócios liderados por mulheres)

Em seus anúncios do Olay, os modelos de comportamento entregarão mensagens usando o que parece ser "código" e fórmulas científicas para os leitores decifrarem. Independentemente de você poder ou não realmente ler o código, a mensagem subjacente em cada anúncio permanece a mesma: Mulheres são cientistas e você também pode ser.

"Cresci assistindo à TV em que mulheres negras foram descritos como médicos, advogados, atletas ou viciados, com pouco intermediário. Raramente, ou nunca, vi uma tecnóloga negra. Mesmo hoje, as imagens de mulheres negras na computação são poucas e distantes entre si ", disse Baker em um declaração. "Quero que as jovens negras vejam o maior número possível de rostos de mulheres negras em STEM, com a maior frequência possível."

Para o ponto de Baker, às vezes apenas vendo alguém que se parece com você viver seus sonhos é o suficiente para ajudá-lo a acreditar que seus objetivos são realmente alcançáveis, acrescentou Moore. "Minha paixão está em motivar e encorajar mulheres jovens a seguir carreiras em STEM por meio de experiências compartilhadas, trabalho voluntário e ser um modelo ativo", ela continuou em sua declaração. "Estou muito envolvido quando se trata de elevar os outros e adoro mostrar às meninas como a ciência pode ser divertida." (Relacionado: Celebridades brancas estão entregando suas contas no Instagram para mulheres negras para a campanha #ShareTheMicNow)

Fechar a lacuna de gênero em STEM certamente não acontecerá da noite para o dia. Mas, enquanto isso, o poder de representação e visibilidade não pode ser subestimado.

Como Baker colocou: "A campanha de Olay mostrará às meninas que elas não podem ser apenas a mudança que desejam ver no mundo, mas que eles podem ser os criadores dessa mudança. "

Comentários (2)

*Estes comentários foram gerados por este site.

  • Juliana Justino Cava
    Juliana Justino Cava

    MUITO BOM

  • Tiara I. Candida
    Tiara I. Candida

    Produto de qualidade.

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